簽訂就業意向書后履約與否有講究

　　8月初，畢業生小方通過了某單位的面試和筆試，并與該單位簽訂了用人意向書后，又找到更心儀的工作，便向本報“新聞110”和“百姓呼聲”欄目求證就業意向書的法律效力，記者就此事向河北國器律師事務所劉艷霞律師咨詢。

　　小方今年大學畢業，向多家用人單位投遞了簡歷。經過筆試、面試兩個環節后，北京一家用人單位認為小方符合他們的要求，便提出與他簽訂用人意向書，意向書里提到一旦小方違約將需支付用人單位一萬元違約金，簽訂意向書后再進行等候實習的通知。在等待實習期間，小方此前比較心儀的一家張家口本地公司也通知他通過了筆試和面試，如同意可開始實習。小方心里犯了難，一萬元錢對于他來說可不是小數目，他不想違約，但第二個公司在張家口，更符合他的預期?！拔腋Ｍ趶埣铱诠ぷ?，我想知道意向書是否具有法律效力，賠償金額是否有相關規定？”小方向記者說出自己的想法。

　　隨后，記者聯系了河北國器律師事務所劉艷霞律師，她解釋，用人單位與求職者簽訂聘用意向書本身具有法律效力，根據小方描述的情況來看，一萬元的賠償金有些高，意向書內沒有規定工資、待遇、社保、試用期長短、勞動保障等勞動合同里要求的這些細節，屬于締約過失責任，此外，意向書不等同于正式簽約，所以小方只需賠償用人單位產生的考試費用即可，具體情況還要看當地勞動仲裁部門的相關規定和要求。

　　此外，記者從相關部門獲悉，部分大學生法律意識淡薄，在簽訂“三方協議”或勞動合同、聘用意向書時容易形成糾紛?！熬蜆I協議書”或者“三方協議”全稱為《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，是為明確畢業生、用人單位、畢業生所在學校三方在畢業生就業過程中的權利和義務，經協商簽訂的協議。同時它也是用人單位確認接收畢業生的重要憑據，是學校登記畢業生去向、轉遞畢業生檔案的重要依據?！叭絽f議”雖不是勞動合同，但作為一種普通的民事合同，仍具有約定的法律效力，適用《中華人民共和國合同法》。大學生在簽訂三方協議時要注意，明確違約金數額。通常公司在簽約時會提出違約金的金額，畢業生要在協商中力爭將違約金降到最低，通常不超過5000元。違約金特別高的單位要慎簽?！皞渥ⅰ痹试S三方另行約定各自的權利義務。為防止用人單位的承諾無法落實，畢業生可以將工資、獎金、補貼、休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中寫清楚。就業發生糾紛時，可以向學校聯系咨詢，尋求幫助；向用人單位的上級主管部門提出申訴；提交給當地的勞動爭議仲裁部門進行調解和仲裁；向人民法院提起訴訟。

　　勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。大學畢業生在簽訂勞動合同時應仔細閱讀合同內條款，勞動合同內應明確規定實習期時長、收入、勞動保障、轉正后待遇等勞動法規定的內容，避免產生勞動糾紛。一旦大學畢業生與用人單位發生糾紛，應向當地勞動爭議仲裁部門進行調解和仲裁；對用人單位違法違規情況，可向人力資源社會保障部門舉報、投訴。（記者 臧波）